採用ピッチ制作

求職者の「企業のリアルな情報を知りたい」という志向が強くなっている昨今、新たな採用ツールのひとつとして注目を集めているのが採用ピッチ資料です。採用ピッチ資料は求職者の思考や時代の流れにマッチした「求職者が知りたいと思う会社情報をオープンにする役割」として注目を集め、さまざまな企業で導入が進められています。

主に企業の良い部分を公開してきた企業情報や説明会資料と違い、採用ピッチ資料は、企業の抱える課題なども包み隠さずオープンにしています。

採用ピッチ資料を導入することにより、企業のリアルな情報が常時オープンに公開され、求職者への認知度アップを狙うことができます。企業の認知が広がり多くの求職者が企業情報を閲覧することで、結果的に応募数の増加も期待できるのです。

採用ピッチ資料は、随時ブラッシュアップしていくことが大切です。公開した後、求職者や社内からのフィードバックを集めるなどして改善し続けていくことが大切です。

会社の全体像を示す資料として重要な採用ピッチですが、企業の良い点や改善課題などは時間の経過とともに変わってくるため、定期的に見直すことをおすすめしています。

常にブラッシュアップしていくことで、自社の魅力や強みが明確にでき、効果的な資料となります。競合他社の採用ピッチ資料の分析等も行うなど、他社との差別化をはかる魅力的な採用ピッチ資料の制作をご提案します。